Fredy Funez & Asociados

Calculo de Prestaciones

Herramienta gratuita · Código de Trabajo de Honduras

Calculadora de Prestaciones Laborales

Estime el preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes conforme a la legislación laboral hondureña vigente.

1Fechas y motivo

2Salario

3Vacaciones

4Contacto

5Resultado

Datos de la relación laboral

Fecha de ingreso *

Fecha de salida / despido *

Motivo de la terminación *

Despido sin justa causa El patrono terminó el contrato sin causa justificada. Genera preaviso, cesantía y derechos adquiridos. Despido con causa justificada Art. 112 CT. No genera preaviso ni cesantía, solo derechos adquiridos. Renuncia voluntaria El trabajador renunció. No genera preaviso ni cesantía (con menos de 15 años). Renuncia con 15+ años de servicio Renuncia voluntaria con 15 años o más continuos: 35% del auxilio de cesantía (Art. 120 CT).

El trabajador se encuentra dentro del período de prueba (primeros 60 días)

Información salarial

El Código de Trabajo exige tomar como base el promedio de los salarios devengados en los últimos 6 meses (o fracción menor) para calcular preaviso y cesantía. Puede usar un salario fijo simple o ingresar el historial detallado.

Salario mensual base actual (lempiras) * Este es el salario que se usará para vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes.

Modo de cálculo del salario promedio

Vacaciones pendientes

Si el trabajador tiene días de vacaciones ya generados de períodos anteriores que no disfrutó, indíquelos aquí. El sistema calculará automáticamente además la parte proporcional del período actual.

Días de vacaciones pendientes de períodos anteriores Déjelo en 0 si no hay vacaciones acumuladas de años anteriores.

Datos de contacto (opcional)

Si lo desea, déjenos sus datos para darle seguimiento a su consulta. Sus datos se utilizan únicamente para fines de seguimiento de su consulta y no serán compartidos con terceros.

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Teléfono

Aviso legal: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en el Código de Trabajo de Honduras y la normativa vigente (Decreto 112, Decreto 135-94/Acuerdo 02-95, y reformas al Artículo 120 mediante Decretos 247-89 y 150-2008). No constituye asesoría legal ni sustituye el cálculo oficial del Sistema Hondureño de Cálculo de Prestaciones (SIHCAL) de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, ni la revisión de un profesional del derecho laboral. Para casos específicos, se recomienda que nos pueda contactar.